Stor mangel på kvalificerede ledere med forståelse for byggebranchen har fået Raunstrup til igennem flere år at rekruttere mellemledere i egne rækker.
Næste skridt i arbejdet med medarbejderudvikling- og tilknytning er nu klar.
Talentfabrikken, der er et internt lederkursus, skal give deres mellemledere de nødvendige ledelsesmæssige kompetencer.
Det fremgår af en pressemeddelelse fra entreprenørvirksomheden med hovedkontor i Aarhus og afdelinger i Vejle, Randers, Silkeborg, Odense og København.
– Talentfabrikken er det næste naturlige led i vores strategi i forhold til at sikre, at vores ledere får de helt rette kompetencer, udtaler Søren Kristensen, administrerende direktør i Raunstrup.
– Jeg ser det som en kæmpe styrke, at vi rekrutterer vores ledere internt, da vi har mange dygtige medarbejdere, der har en essentiel viden om såvel branchen som Raunstrup. Derfor er det helt oplagt at udnytte de talenter og den viden, vi allerede har.
– Vores helt klare mål med første fase af Talentfabrikken er at få klarhed over præcis de behov for uddannelse, læring og sparring som vores respektive mellemledere har. Og på den baggrund skal Talentfabrikken formes, så vi bedst muligt kan få udnyttet vores medarbejderes kompetencer og kvalifikationer.
Talentfabrikken er et specielt udviklet ledelsesforløb, der skal adressere de behov og udfordringer, som Raunstrups mellemledere møder i deres hverdag.
Underviseren er Magnus Bjerre, som er HR-koordinator hos Raunstrup. Han har ofte oplevet, at mellemlederne henvender sig med behov for mere praksisnære lederkundskaber.
– Jeg har selv en baggrund som tømrer og har været selvstændig i 10 år. Så jeg ved præcis, hvilke udfordringer vores medarbejdere møder på byggepladsen. Talentfabrikken er designet til at tackle netop disse udfordringer og give vores ledere de nødvendige redskaber til at lede og kommunikere effektivt, siger Magnus Bjerre.
– Vi har tidligere sendt vores ledere på eksterne lederuddannelser, men vi oplevede, at vores mellemledere havde behov for mere praktisknære ledelsesredskaber. Vores håndværkere, som har taget vejen opad i systemet og nu sidder med ansvar for mange medarbejdere, har brug for vejledning og sparring til, hvordan de håndterer deres nye rolle. Derfor har vi skabt Talentfabrikken. Den er skræddersyet til vores branche og de konkrete udfordringer, vores ledere står overfor.
Talentfabrikken testkører lige nu sit første forløb for syv mellemledere fra hele landet.
Raunstrup forventer, at otte-tolv mellemledere hvert år skal igennem Talentfabrikkens kursus.
