I 2022 udgjorde kvinder 37,7 procent af de beskæftigede i ejendomsbranchen, og i 2023 var andelen steget marginalt til 38 procent.
Det fremgår af en pressemeddelelse, som EjendomDanmark udsendte den 8. marts i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag.
– Man kan ikke knipse med fingrene og skabe ligestilling over natten. Det er en kompleks opgave, hvor resultater tager tid. Men når udviklingen står i stampe, er det et signal om, at vi som branche må smøge ærmerne op og handle, siger Peter Stenholm, administrerende direktør i EjendomDanmark.
Udviklingen er dog ikke gået helt i stå, når man kigger over en lidt længere periode. Ifølge analysen fra EjendomDanmark er andelen af kvinder over det seneste årti er vokset med 5 procentpoint.
Der er dog også stor forskel internt i branchen på, hvor mange kvinder der findes i ejendomsvirksomhederne. Indenfor ejendomsadministration udgør kvinder 47 procent af de beskæftigede, hvilket svarer til en næsten ligelig fordeling mellem kønnene. Til gengæld er andelen markant lavere inden for investering, hvor kvinder blot udgør 31 procent af arbejdsstyrken.
– Det indikerer, at der er en skæv fordeling inden for branchens forskellige områder. Det er selvfølgelig positivt, at vi ser en høj grad af ligestilling nogle steder, men vi er stadig langt fra at være i mål, siger Peter Stenholm.
For at arbejde konkret med diversitet nedsatte EjendomDanmark i foråret 2024 Ejendomsbranchens Diversitetsråd.
Rådet fremlagde i slutningen af februar sine anbefalinger, der skal styrke repræsentationen i branchen – blandt andet gennem anonymiserede jobansøgninger, en neutral barselspolitik og et øget fokus på ubevidst bias.
